Ditunjuk pada posisi yang tidak sesuai keahlian bisa dianggap malapetaka, bisa juga dianggap sebuah tantangan baru yang menarik bagi orang yang diberikan tugas tersebut. Seorang CEO memberikan kepercayaan yang beda ketika menunjuk seseorang yang sama sekali jauh dari keahlianya. Apakah ada alasan yang logis dengan keputusan tersebut?
Continue reading Inovasi dan wacana kebijakan 4 (Innovation vs Reality)